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述職考核會(huì)議現(xiàn)場

    2016年2月23日，公司舉行了2015年度中高層管理人員述職與績效考核會(huì)議。會(huì)議由總經(jīng)理徐洪良主持，董事長王元旦作了總結(jié)講話。
    述職人員從“關(guān)鍵指標(biāo)完成情況、工作成績與總結(jié)、管理思想認(rèn)識(shí)及體會(huì)、工作理解力及執(zhí)行力、學(xué)習(xí)情況及體會(huì)、存在不足及改進(jìn)措施”等方面，認(rèn)真總結(jié)工作的同時(shí)，客觀分析了自身存在的不足，提出了切實(shí)可行的改進(jìn)措施，分享與交流了一年來的工作感悟和體會(huì)。按照公司的績效考核辦法，評(píng)委對(duì)述職對(duì)象進(jìn)行了考核打分。
    述職結(jié)束后，董事長王元旦作總結(jié)講話。他充分肯定了公司管理團(tuán)隊(duì)在過去一年中為公司發(fā)展做出的成績，同時(shí)，指出了各職能部門在2015年工作中存在的問題和不足。他強(qiáng)調(diào)，績效考核是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，通過績效考核，對(duì)管理者進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，肯定成績，激發(fā)潛能，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，幫助管理者改進(jìn)工作，特別是年輕管理者更好地成長，以擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任。同時(shí)，通過考核，公司可以進(jìn)一步了解被考核者的個(gè)人素質(zhì)、工作能力，在選人用人上提供支持，把合適的人放在合適的崗位上，做到人崗最佳結(jié)合，為人才使用打下良好的基礎(chǔ)。2016年公司將以深化體制改革，機(jī)制創(chuàng)新為主題，通過組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事制度改革，繼續(xù)完善管理人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)組織活力，努力開創(chuàng)公司發(fā)展新局面。