——住建部《簡(jiǎn)化建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)部分指標(biāo)的通知》解讀

    激發(fā)市場(chǎng)活力；
    突出個(gè)人能力；
    破除行業(yè)阻力。
    2016年是建筑行業(yè)改革不斷深化，活力逐步增強(qiáng)的一年。關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理的重磅文件頻出：7月25日住建部發(fā)布《關(guān)于征求調(diào)整建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)部分指標(biāo)意見的函》（建市施函〔2016〕86號(hào)），10月14日住建部又發(fā)布了《簡(jiǎn)化建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)部分指標(biāo)的通知》(建市〔2016〕226號(hào)，下稱226號(hào)文）。226號(hào)文雖然文字不多，僅有600余字，但是通知內(nèi)容分量頗重，而且實(shí)施效果立竿見影。那么，從建筑行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，226號(hào)文會(huì)帶來哪些影響和變化呢？
激發(fā)市場(chǎng)活力
    幾十年來，在市場(chǎng)準(zhǔn)入方面，我國一直實(shí)行的是企業(yè)資質(zhì)管理制度，政府根據(jù)分級(jí)指標(biāo)核實(shí)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)，企業(yè)在資質(zhì)等級(jí)許可范圍內(nèi)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。政府將建筑業(yè)企業(yè)劃分為總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個(gè)序列，每個(gè)序列又劃分成不同的資質(zhì)等級(jí)。如2001年實(shí)施的資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)將施工總承包企業(yè)分為三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)和特級(jí)企業(yè)；按照不同的專業(yè)序列又劃分為房屋建筑、公路、鐵路、港口與航道、水利水電、電力等十二個(gè)類別。專業(yè)劃分帶有按行政部門劃分的痕跡。而且過細(xì)的專業(yè)劃分，限制了企業(yè)的活動(dòng)空間，降低了市場(chǎng)選擇的靈活性。同種資質(zhì)的企業(yè)只能在同類業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展空間不能自由擴(kuò)展，不能憑借自己的能力在整個(gè)建筑市場(chǎng)上自由選擇，嚴(yán)重制約了企業(yè)的活力和發(fā)展動(dòng)力，不利于企業(yè)跨行 業(yè)發(fā)展和行業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。受專業(yè)市場(chǎng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的制約，許多高資質(zhì)企業(yè)只能在房屋建筑等中小型工程項(xiàng)目市場(chǎng)中與較低資質(zhì)的企業(yè)搶奪工程，難以發(fā)揮大型施工企業(yè)所具有的工程總承包能力和綜合優(yōu)勢(shì)，另一方面也加劇了企業(yè)之間的低水平競(jìng)爭(zhēng)。
    從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā)，一個(gè)高效率的行業(yè)壁壘應(yīng)該主要依靠其間企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)建立起來，即以市場(chǎng)力量本身來調(diào)控企業(yè)的進(jìn)入門檻。但政府主導(dǎo)的管理模式由于企業(yè)升級(jí)限制很多，使得已經(jīng)進(jìn)入高資質(zhì)等級(jí)的企業(yè)因?yàn)槿狈Ω?jìng)爭(zhēng)而增加了企業(yè)惰性，企業(yè)管理和技術(shù)增長(zhǎng)也變得不那么重要，單純靠出賣資質(zhì)來維持生計(jì)成為一些高資質(zhì)企業(yè)方便的選擇，一些新企業(yè)和小企業(yè)，雖然在某些方面具有一定的工程實(shí)力，卻由于政府資質(zhì)管理的限制，缺乏了必要的發(fā)展空間。
    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)下，資質(zhì)管理最為核心的內(nèi)容是動(dòng)態(tài)管理，應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行管理，該升級(jí)的企業(yè)應(yīng)該升級(jí)，該降級(jí)的企業(yè)應(yīng)該降級(jí)。但是在實(shí)際工作中，企業(yè)的升級(jí)和降級(jí)都比較難。在資質(zhì)管理工作中，管理措施不到位，一些企業(yè)達(dá)不到相應(yīng)的資質(zhì)管理等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，難以體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)規(guī)律，同時(shí)也抑制了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
    當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，轉(zhuǎn)型升級(jí)的成功與否，社會(huì)活力能否真正釋放是重要的影晌因子，而社會(huì)活力的釋放，就必須要去除不必要的監(jiān)管，讓市場(chǎng)發(fā)揮優(yōu)勝劣汰的作用。如果取消企業(yè)資質(zhì)與建造師掛鉤，就會(huì)淘汰過去僅靠賣資質(zhì)來生存的“落后產(chǎn)能”為了效率、有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，特別是這類新設(shè)企業(yè)吸引人才、取得資質(zhì)、迅速進(jìn)入市場(chǎng)提供政策環(huán)境。 此次226號(hào)文順應(yīng)了國家的簡(jiǎn)政放權(quán)，有利于激發(fā)市場(chǎng)活力，推動(dòng)市場(chǎng)的健康發(fā)展，充分競(jìng)爭(zhēng)。十八大明確提出要讓市場(chǎng)發(fā)揮配置資源決定性作用。按照建筑業(yè)的改革方向，在不久的將來，建筑行業(yè)將取消建筑企業(yè)分級(jí)資質(zhì)。企業(yè)維護(hù)資質(zhì)的成本降低，企業(yè)資質(zhì)掛靠將減少，有實(shí)力的建造師可以自己申請(qǐng)資質(zhì)，建筑企業(yè)合伙制將逐步取代建造師掛靠行為。如此，建筑企業(yè)數(shù)量會(huì)大幅增加，市場(chǎng)將釋放更大的空間，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加充分，對(duì)行業(yè)管理和技術(shù)人才的素質(zhì)將會(huì)提出更高的要求。
突出個(gè)人能力
    當(dāng)前的建筑市場(chǎng)環(huán)境下，資質(zhì)是每個(gè)建筑企業(yè)最大的資源、最響的品牌、最核心的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。資質(zhì)是建筑企業(yè)從資本、人員、設(shè)備、業(yè)績(jī)等方面得到政府認(rèn)定的準(zhǔn)入資格，受到市場(chǎng)的高度認(rèn)可。因?yàn)橘Y質(zhì)的申請(qǐng)、升級(jí)需要考核專業(yè)人才的數(shù)量，專業(yè)人才的認(rèn)定又是靠各種各樣的證書。因?yàn)槭袌?chǎng)的需要，就產(chǎn)生了證書掛靠的問題。在行業(yè)內(nèi)有一批人專門以考證為生，他們不在企業(yè)上班、不在企業(yè)干事，甚至連施工現(xiàn)場(chǎng)都不熟悉、不了解，但是卻依靠證書掛靠取得不菲的收入。比如在剛實(shí)行注冊(cè)制度時(shí)，一名注冊(cè)建造師掛靠三年的收入能達(dá)到30萬元，而注冊(cè)設(shè)備工程師、注冊(cè)電氣工程師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)師掛靠一年的收入能達(dá)到50萬元甚至更高。有需求就有市場(chǎng)，在巨額利益的引誘下，大家一窩蜂地拼命考證、掛靠也就不足為怪了。甚至有些實(shí)力強(qiáng)大的建筑企業(yè)，自己的員工考取證書后也不注冊(cè)到本單位，而是千方百計(jì)地注冊(cè)到外面單位去，拿著兩份收入。企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)把執(zhí)業(yè)人員數(shù)量作為企業(yè)資質(zhì)升級(jí)的重要條件之一，導(dǎo)致執(zhí)業(yè)人員出借、掛靠證書現(xiàn)象十分普遍，加上企業(yè)資質(zhì)評(píng)審的人為因素比較多，影響了企業(yè)資質(zhì)管理的公正性。
    隨著226號(hào)文的出臺(tái)，淡化企業(yè)資質(zhì)管理，強(qiáng)化個(gè)人資質(zhì)管理將會(huì)加速推進(jìn)。而將來的競(jìng)爭(zhēng)從資質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變成人才的競(jìng)爭(zhēng)，其本質(zhì)就是持證執(zhí)業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。此次政策的調(diào)整，將改變注重企業(yè)資質(zhì)的做法，而更加注重對(duì)工程項(xiàng)目本身的監(jiān)管，資質(zhì)在市場(chǎng)中作用減小。尤其是動(dòng)態(tài)資質(zhì)核查的全面實(shí)行，將真正落實(shí)“五方主體終身責(zé)任制”。建設(shè)單位、勘察單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要終身對(duì)工程質(zhì)量負(fù)相應(yīng)責(zé)任。取消建筑企業(yè)建造師指標(biāo)的要求，使證書掛靠無處生存，真正有能力、有資格的建造師愈加受重視，建造師個(gè)人的能力將更加凸顯。一些有實(shí)際施工經(jīng)驗(yàn)積累，有實(shí)在工程業(yè)績(jī)積淀的優(yōu)秀建造人才，將得到更大的展示自己能力的舞臺(tái)。新規(guī)將會(huì)成為他們自我能力的證明和事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大助力器，促使“純奔掛靠”人群減少，同時(shí)也會(huì)促進(jìn)“證明自己”“助推事業(yè)””候任項(xiàng)目經(jīng)理”等有夢(mèng)想、有追求的建筑從業(yè)人員繼續(xù)努力為之奮斗。同時(shí)，建立個(gè)人執(zhí)業(yè)資格制度，建立行之有效的工程質(zhì)量終身責(zé)任制，促使通過資格考試保證關(guān)鍵崗位的人員具備必須的專業(yè)知識(shí)和技能，執(zhí)業(yè)人員在工程建設(shè)中的權(quán)力、義務(wù)和法律責(zé)任也將得到強(qiáng)化，對(duì)提高工程質(zhì)量，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全起到積極作用。

破除行業(yè)阻力
    當(dāng)前，我國建筑業(yè)實(shí)行資質(zhì)管理確實(shí)存在很多弊端，企業(yè)資質(zhì)與企業(yè)的注冊(cè)資本（凈資產(chǎn)）、建造師等人才數(shù)量、技術(shù)裝備、企業(yè)業(yè)績(jī)等幾項(xiàng)指標(biāo)掛鉤是必要且無奈之舉，因?yàn)樽〗ú肯到y(tǒng)目前能真正核實(shí)的，只有企業(yè)的注冊(cè)資本、建造師等人才數(shù)量、技術(shù)裝備采購發(fā)票、企業(yè)業(yè)績(jī)證明文件等指標(biāo)，其他指標(biāo)企業(yè)都可以通過造假來滿足要求而住建部系統(tǒng)又無從查實(shí)或查實(shí)成本太高、周期太長(zhǎng)?，F(xiàn)在，隨著四庫一平臺(tái)的橫向互聯(lián)、縱向互通，住建部已具備僅通過考核企業(yè)業(yè)績(jī)與信譽(yù)來反推企業(yè)的實(shí)力來決定企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)。
    因此，226號(hào)文的發(fā)布，強(qiáng)化了對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)核查力度，取消建造師數(shù)量與企業(yè)資質(zhì)直接掛鉤，既能基本堵住掛靠的漏洞，又迎合簡(jiǎn)政放權(quán)和讓市場(chǎng)發(fā)揮決定作用的國策，還對(duì)建造師真實(shí)需求起到撥亂反正，可以有力破除建筑行業(yè)發(fā)展的阻力。首先，非最低資質(zhì)的企業(yè)，如二級(jí)、一級(jí)和特級(jí)資質(zhì)企業(yè)，因不需要建造師等人員的費(fèi)用，像施工總承包一級(jí)資質(zhì)企業(yè)僅人員掛證成本會(huì)直接節(jié)省上百萬。其次，項(xiàng)目部用人成本，可能會(huì)出現(xiàn)先降低后走高的趨勢(shì)，降低是因?yàn)樽C書供給量會(huì)增加，項(xiàng)目掛證的情況從客觀角度來說或將還會(huì)存在一段時(shí)間，所以掛項(xiàng)目證書價(jià)格會(huì)在短時(shí)間內(nèi)走低，降低企業(yè)一部分支出。若主管部門監(jiān)管力度加大，再加上2017年底全國社保聯(lián)網(wǎng)，項(xiàng)目掛證也必將走上末路，若一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)證，每個(gè)項(xiàng)目真正持 證上崗且履職到位，持證項(xiàng)目經(jīng)理必然緊缺，施工企業(yè)和工程項(xiàng)目部用人成本也必將提高。第三，《通知》中提高了資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于建筑工程施工總承包一級(jí)、二級(jí)的企業(yè)工程業(yè)績(jī)的要求，同時(shí)，業(yè)績(jī)都將來自于“全國建筑市場(chǎng)監(jiān)管與誠信信息發(fā)布平臺(tái)”，從一定程度也將增加建筑工程施工總承包一級(jí)、二級(jí)資質(zhì)的申請(qǐng)難度。總的來說，掛證現(xiàn)象在一定程度上還會(huì)存在一段時(shí)間，但隨著主管部門的嚴(yán)管和2017年社保系統(tǒng)的全國聯(lián)網(wǎng)，掛證基本上將失去生存空間，建筑市場(chǎng)必將“人證合一”。
    2016年11月10日，住建部公示了226號(hào)文實(shí)施后的首次建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)審查意見。從公示的內(nèi)容來看，在資質(zhì)申請(qǐng)項(xiàng)中“不同意”的意見高達(dá)80%,“不同意”的原因基本上都是“業(yè)績(jī)問題”。雖然取消了建造師等人員要求，但是申報(bào)資質(zhì)的難度卻提高了，主要原因就是現(xiàn)在資質(zhì)審查更注重對(duì)業(yè)績(jī)的審查。根據(jù)226號(hào)文件要求，對(duì)申請(qǐng)建筑工程、市政公用工程施工總承包特級(jí)、一級(jí)資質(zhì)的企業(yè)，未進(jìn)入全國建筑市場(chǎng)監(jiān)管與誠信信息發(fā)布平臺(tái)的企業(yè)業(yè)績(jī)，不作為有效業(yè)績(jī)認(rèn)定。企業(yè)業(yè)績(jī)上網(wǎng)之后，作假的可能性為零。
    總之，資質(zhì)改革對(duì)建筑業(yè)企業(yè)影響極大，建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)該在認(rèn)真研討《通知》的基礎(chǔ)上，順應(yīng)形勢(shì)，調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐。應(yīng)根據(jù)國家和資質(zhì)管理部門的行政指導(dǎo)，重視資質(zhì)建設(shè)，搞好資質(zhì)建設(shè)。同時(shí)，建筑企業(yè)資質(zhì)管理體系應(yīng)繼往開來、與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)中國國情并參考國際資質(zhì)管理辦法和實(shí)施細(xì)則制訂出更加完善的法律法規(guī)，尊重經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，整合地區(qū)優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)建筑施工行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。